随着​‌‌国家城镇化进程与人们的收入不断提升，人们对住房的要求已经不仅仅是“能住即可”，而是更多的追求“审美”等精神方面的满足。

这也使得室内设计公司的专业设计师职位处于供不应求的地位，很多公司开出越来越高的薪资来吸引更为专业的设计师，但依旧很难招到合适的人才。

可能也有很多在求职的小伙伴会说，我会3D也会CAD这些软件技能，对方公司明明也很缺人，但是我去面试还是屡屡受挫，不仅是我，还有其它人也都没通过，这是为什么呢？

首先从企业的角度来看，企业是缺人，但是当市场需求增加与客户需求同时出现的时候，企业对室内设计师的专业要求也就越来越高，而且专业设计师也能够为企业创造更大的价值，但正所谓千军易得一将难求。

所以说，公司是缺人，但是它们要招聘的人，肯定需要具备专业能力的，甚至可以说接受过专业系统的全方位培训，拥有丰富的知识结构，上岗就可以快速创造价值，不需要公司再花费时间去培养。

其次从求职者本身来讲，很多从事室内的都不是科班出身，更多是转行过来的，他们缺乏对室内设计全面系统的知识与专业技能培训，当然也有一部分室内设计从业者只拥有初级的3dmax或CAD的绘图能力，水平较低，尚未形成自身竞争力。

甚至还有诸多自身能力缺乏，想进入公司既有薪水又可以在这个过程中有师傅带着学习，这可能吗？

虽然说室内设计行业的传统学习方式一直是“师傅带徒弟”，但是现在光靠这一个方式已经无法适应这个时代了。



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