在编教师
虽然说编制考试竞争一直比较激烈，但教师编制并不像公务员考试一样需要参加全国统一考试，而是根据当地的用人需求决定。考试内容一般与所报考的科目相对应，还包括教育学、教育心理学等必考科目，难度稍大，不过因为各地要求不一样，具体还是以公告为准。
合同制教师
目前来看，合同制教师五险一金虽然不是按照事业单位保险进行缴纳，退休后所领到的养老金与事业编制教师金额相差较大，但在职时的工资，是参照在编教师工资进行发放的，并且不影响职称的评定。目前，合同制教师还是比较稳定的，基本不存在被解聘的风险，但要是想进入事业编制，还需要参加教师招聘考试才行。
代课教师
如果学校出现临时性教师短缺，会雇佣代课老师作为临时的教师补充，这一般是由学校自己组织进行招聘，工资要低于合同制教师，待遇相对来说较差。但身为代课老师，在学校代课的这段经验是相当宝贵的，可以为今后参加招编考试积累讲课经验，作为临时的过渡工作，还是相当值得的。
特岗教师特
岗教师一般招聘对象为师范类专科、本科毕业生，年龄在30岁以下，且持有教师资格证书。特岗教师在三年的服务期内是没有编制的，工资由国家及当地的财政部门进行发放，一般收入要高于当地的编制教师。服务期满后，可按规定进入编制。
其实，既然准备考下教师资格证，就要为自己的前路做好准备，否则便是徒劳而已，每个职业都有每个职业的利与弊，究竟该作何选择，就需要自己去衡量了。
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