选大品牌,首先学历这是一个长期的过程,在提升的几年时间里有太多的不确定因素,要选择大品牌有保障的培训学校
在提升学历之前可能遇到的疑问:
很多人觉得说成人类学历含金量低,感觉会不被社会认可,不被公司认可,但是对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。
学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群较大的那部分人的学历为表象要求。
有一句话直中靶心“一个连国家统一的高考都通过不了的人,HR凭什么相信你的能力?”,一个应聘者较直观的能力展示就是学历,花费时间去低学历人员里筛选人才,对于HR来说是非常没有工作效率的事情。
总而言之,用人单位没有义务透过表象去深挖你潜在的能力,而较直观的能力展示就是学历。所以用人单位更加喜欢高学历人才。
不要去纠结成人学历的含金量,因为你不可能再回去读高中全日制大学;
不要去纠结成人学历有用没有用,现在没有用,要用时你没有;
联系我时,请说是在宁波便民网看到的,谢谢!